“La Corte Constitucional en la sentencia T-031 de 2021 al estudiar el caso de un aspirante de un proceso de selección, quien alegó no ser escogido por la IPS empleadora, por ser portador del virus del VIH, concluyó que, en efecto, la empresa vulneró los derechos fundamentales de igualdad en oportunidades en el acceso al trabajo, no discriminación, dignidad humana, intimidad y debido proceso, al excluir al actor del proceso de selección laboral llevado a cabo, basándose en un criterio sospechoso de discriminación. La Corte toca temas interesantes: (i) la prohibición de exámenes médicos serológicos; (ii) la presunción de discriminación a favor de las personas con VIH o SIDA; y (iii) el alcance de los exámenes médicos de pre-ingreso”. Así mismo profiere una condena de perjuicios “en abstracto”. Interesante también la postura del salvamento de voto.
https://www.corteconstitucional.gov.co/Relatoria/2021/T-031-21.htm
